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經理人

第一銀行工會快訊8-19: 工會幹部與董事長座談提出四項重要訴求 董事長:「已編列加薪預算,幅度應不會低於同業」

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為了向第一銀行持續表達員工訴求,繼續完成會員託付的重要使命,工會幹部在上週五(24日)與邱董事長月琴進行交流座談,現場書面提案包括「全面實質加薪4%以上」、「滿級人員獎金」、「擴大辦理員工持股信託」及「外部獎勵金實質分配員工」;針對會員近期反映的各項訴求,工會幹部也在現場

第一銀行工會快訊7-30: 勞資會議決議 各單位未核實發給加班費 提付懲處 追究管理責任 會員請多方檢舉保障勞權

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有鑑於各地區營業單位仍有未依法按實際時數發給加班費,對於少數苛扣員工加班費的不肖經理人,工會除與主管機關緊密合作加強勞動檢查外,更於105年8月17日第6屆第12次勞資會議中提案,要求行方嚴加調查並審慎考慮其適任性,並於105年10月19日第6屆第13次勞資會議決議如后:

第一銀行工會快訊7-25: 企業永續經營 沒有看守內閣 工會嚴正要求經理人事案 應符合公平公正價值 切勿私相授受 依常態程序升遷 合於公司治理準則

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二十世紀哲學家德沃金(Ronald Dworkin)說,一個公平的社會應該要是「多肯定努力」(ambition-sensitive)、「少獎勵機運」(endowment-insensitive)。一語道破公平的核心概念。一個企業公平升遷的制度,就是要使機運的重要性降低、努力的重要性提高,這就是企業人事制度公平的最重要觀念。

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