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工時

第一銀行工會快訊7-32: 不可不知的勞基法重要修法 一例一休、特休天數增加、吹哨者條款 工會盯緊行方遵法、保障會員權益

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為避免勞工在職場環境中淪為「窮忙」、「窮苦」和「窮累」,改善台灣長工時、血汗經濟的過勞現象,勞動基準法修正條文已於106年1月1日起正式實施,其中有幾個與我們權益關係重大的項目,以下簡略與各位會員說明:

一、刪除7天國定假日

勞政主管機關已對行方進行勞動檢查, 工會籲請行方確實遵守法令

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對行方部分主管未能確切遵守《勞動基準法》及團體協約計算工作時間及加班費之情事,勞政主管機關已分別對包括總行在內的數個單位進行勞動檢查。工會呼籲行方確實依法,並籲請全體會員據實填寫加班申請單,以保障自身權益。

對行方部分主管未能確切遵守《勞動基準法》及團體協約計算工作時間及加班費之情事,勞政主管機關已分別對包括總行在內的數個單位進行勞動檢查

加班時間應自下午五時起算 行方不得片面變更

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若有任何單位強制規定17:30才起算加班者,請會員們發揮「雞婆!!才有進步」精神, 主動積極向工會反映,本會將透過公權力以保障會員權益;另未領取之加班費,依法五年內都可向公司爭取。

5-5

行方人資處於96年11月2日以一政人政字第20322號函發布新版「彈性調整上下班時間實施要點」後,部分單位曲解其意擴大解釋並不當執行加班時間自下五點半起算,導致爭議,工會對此向全體會員說明相關法令及權益,並鄭重聲明:

一、工作時間屬於勞動條件,未經協商不得變更

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