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第一銀行工會快訊7-41:
經爭取107年加薪成功之後
工會協商爭取獎金平均5.87個月
肯定行方善意支持 勞資相挺持續前進

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因慶富、慶洋案之故,致使106年度營收盈餘目標未能達成,衝擊全體同仁獎金,為免個案原因打擊同仁士氣及降減業務動能,在董董事長瑞斌接任後,工會即在106 年12月11日進行座談會交流表達全體員工心聲,提出加薪及維護獎金發放合理性議案。

今日(107年3月16日)董事會調整績效獎金及員工酬勞比率,第一銀行員工將可獲得全年平均5.87個月的獎金。除年節獎金2個月外,尚包含績效獎金2.45個月(調整前為2.19個月)以及員工酬勞1.42個月(原員工紅利,調整前為1.22個月),較原訂「員工獎金發給規則」計算,調整後約略增加0.46個月,雖比起前兩年略有縮水,但在慶富、慶洋案衝擊下,透過本次調整爭取下,仍保有基本合理之獎金水準。

不論景氣好壞、產業起伏,工會永遠與勞工站在一起,包括去年起爭取的加薪案終於在今年1月正式生效,對於去年以來遭逢社會輿論關注,慶富案損失使一銀營收倍受衝擊,工會也透過各種管道尋求合理的員工保障。工會強調,一銀在106年創下的是超過200億元的營收成果,同仁血汗打拼的成績不容抹滅,給予員工獎懲分明、公平公正的職場,才能使企業正向發展。

唯有勞資和諧企業才能向前,有向心力的團隊才可能發揮戰鬥力,感謝董董事長以開放包容接納同仁意見,攜手共進,期盼在新的一年,一銀團隊繼續發揮堅實力量,在穩定經營的基礎上更創佳績。

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1070316-7-41-爭取加薪、維持獎金水準獲成果.pdf224.35 KB