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第一銀行工會快訊7-29:
9/28、10/25、10/31為國定假日
經理人不得強迫勞工上班
若勞工選擇上班應加給1日薪資或補休

屆次
屆別: 
7
次: 
29

自立法院通過修正勞動基準法,自雙週84工時調整為單週40工時後,原7日國定假日已無挪移必要,依勞動部105年6月21日勞動條3字第1050131239號令,於105年9月 28日(三)孔子誕辰紀念日、10月25日(二)光復節、10月31日(一)蔣公誕辰紀念日、11月12日(六)國父誕辰紀念日、12月25日(日)行憲紀念日應使勞工休假。但依勞基339條:第36所定之例假、第37所定之休假及第38所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。

台灣長期處於高工時之過勞環境,金融業隱形加班情形更是嚴重,金融監督管理委員會依銀行法規定公告9月28日、10月25日、10月31日銀行照常營業,但勞工出勤仍應依勞動基準法辦理,依勞動基準法規定,除非勞工出自個人意願同意於休假日出勤上班,雇主不得強迫員工上班,員工自願上班應發給一日薪資所得或選擇補休一日,且當日如有加班事實仍可申請加班費。

工會雖能理解行方之人力調度需求,但國定假日是法律賦予勞工之權利,工會仍將持續監督行方是否確實依法辦理,若有經理人以不當手段強迫同仁於休假日出勤,請隨時與工會聯繫,縱使有給付加班費,只要違背勞工意願即屬違法!

附加檔案大小
1050914-7-29-928可休假或加給1日薪 經理人不得強迫上班.pdf183.09 KB