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第一銀行工會快訊7-12:
勞動檢查 行方違反勞基法
未給足加班費 假日出勤未給加倍工資
加班相關問題 可透過工會反應

屆次
屆別: 
7
次: 
12

依勞動基準法第24條:「延長工時在第2小時以內者,工資按平日每小時工資額加給1/3以上。再延長工作時間在2小時以內者,工資按平日每小時工資額加給2/3以上」及同法第39條:「規定之例假、休假及特別休假工資應照給。雇主徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給」。

台北市勞動檢查處接獲員工檢舉,赴第一銀行進行勞動檢查,勞動檢查員經本會協助,抽查發現總行部門確實有違反勞基法第24及第39條事實,除移送台北市政府勞動局依法處理,並要求行方即日改善,且將勞動檢查結果通知書公告7日以上。

銀行加班超時問題向來為工會關懷重大議題,已經多次向行方提醒員工隱形加班狀況嚴重,包括部份經理人違法進行加班時數控管,造成加班費低報成為常態。然而行方從未正面處理相關問題,工會強調,倘若行方總是以拒絕協商、無心反省的態度面對員工,使職場環境向下沉淪,勢必無法真正解決問題。

最後提醒各位會員,如果遇到有主管拒絕按實際工作實數申請加班費,抑或假日出勤卻僅以津貼權充加班費的狀況,都可以直接聯絡工會反應,工會的大門永遠為您敞開喔!

附加檔案大小
1040515-7-12-勞動檢查確認總行違反勞基法_假日出勤應給予加倍工資.pdf990.71 KB