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第一銀行工會快訊7-3:
行方高層應拿出魄力保護員工權益
展現誠意的最佳方式就是加薪

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行方高層應拿出魄力保護員工權益

展現誠意的最佳方式就是加薪

本會經營多年,保衛員工權益並與行方向來有良好互動,對於行方11月6日函文(一總人劃字第42948號),本會誠心期盼行方如己所言,以誠信與魄力贏取員工的信賴,用「加薪」展現照顧員工的誠意,確實維護員工權益,而非僅以函文口惠而不實的方法,敷衍推託拖延協商。

本會在團體協約協商與行方自101年8月起迄今已逾2年多,提出有關員工重要權益要求修訂事項,如后所述:

一、禁搭便車條款:團協簽訂內容適用於工會會員,非會員勞動條件不得優於協約之規定,工會爭取之福利與保障,非會員需支付一定費用予工會方得適用。

二、自願退休優惠行存:自願退休人員應享有與屆齡退休人員相同,限額48萬元之13%利率存款。

三、裁員優惠補償基數:行方因業務緊縮、合併、改組……等原因有裁員必要時,除依法核給資遣費外,另依優惠補償基數核給優惠補償費,最高以新台幣500萬元。

前二項於各大公股行庫訂定之團體協約中均有例可參,第三項調整優惠補償基數及補償金上限更是面臨公公併時,保障員工權益的重要項目,行方推託敷衍拒絕通過的作法可以說是以低於其他行庫之勞動條件意圖矇混過關。

本會快訊7-1號中明確指出,至今團體協約預約延宕至今最主要因素就是毫無誠意、缺乏信用、企業社會責任感不足的行方高層,對於行方團體協約不誠信協商之行為,本會已循法律途徑向勞動部不當勞動行為裁決委員會提出裁決,此際,行方唯一能夠喚回全體員工對銀行信賴的方式,就是實踐員工加薪,除彌補不誠信所造成的裂痕外,並獎勵員工在這二年所創造之業務佳績。

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