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加班時間應自下午五時起算 行方不得片面變更

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若有任何單位強制規定17:30才起算加班者,請會員們發揮「雞婆!!才有進步」精神, 主動積極向工會反映,本會將透過公權力以保障會員權益;另未領取之加班費,依法五年內都可向公司爭取。

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行方人資處於96年11月2日以一政人政字第20322號函發布新版「彈性調整上下班時間實施要點」後,部分單位曲解其意擴大解釋並不當執行加班時間自下五點半起算,導致爭議,工會對此向全體會員說明相關法令及權益,並鄭重聲明:

一、工作時間屬於勞動條件,未經協商不得變更

雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主應經工會同意,勞動基準法第32條、本行團體協約第17條及本行工作規則第45條均訂有明文;查本行工作規則第44條規定:「……本行正常工作時間為每日8:40~17:00。……」,且第45條規定:「……有在正常工作時間以外工作之必要者,經工會同意得將前條所定之工作時間延長之。」;然而,行方本次新修正「彈性調整上下班時間實施要點」第2點:「經核准另定之工作起訖時間,即為所屬員工之上、下班時間,非經另行核准,不得任意彈性變更」,並未先行經勞資協商,為行方片面修正,似有違相關法令之虞,本會特籲請行方:在調整工作時間一案完成勞資協商、達成共識之前,仍應以原來工作時間為準,以免誤觸任何法令與團體協約。

二、加班時間應自下午5時起算,行方不要A員工加班費

按本行工作規則第44條規定:「……本行加班時間自17時起算,惟應扣除休息、用膳時間,……」另本行員工逾時工作報酬支給管制要點第4點規定:「……如有加班必要者,加班時間自下午5點起算,惟應扣除休息、用膳時間,……」,揆諸前揭規定,本行加班時間應自下午5點起算,殆無疑義。

行方新修正「彈性調整上下班時間實施要點」第3點規定:「彈性調整下班時間後三十分鐘為休息時間。加班時間,自彈性調整下班休息時間後起算」,文字意涵模糊,更與前揭規定不相符合,致使各單位主管各行其是,規定不一,加班時間有自17:00起算者,亦有自17:30起算者,不但令會員無所適從,更嚴重影響會員權益。

本會重申行方前於96年5月11日一政人政字第06468號函已規定:「加班時間自下午五時起算」,各單位即不應以加班控管、強制分配30分鐘之「休息時間」或其他任何方式,阻止會員申請加班費之權利,否則將有違法之嫌。再者,休息、用膳時間縱要扣除,亦應以實際使用時間為準,不應硬性規定扣除30分鐘,故強制自17:30起算加班之單位,實已違反行方規定,並侵害員工權利。

工會在此呼籲:若有任何單位強制規定17:30才起算加班者,請會員們發揮「雞婆!!才有進步」精神, 主動積極向工會反映,本會將透過公權力以保障會員權益;另未領取之加班費,依法五年內都可向公司爭取。

第一商業銀行產業工會

<註:本案(工作時間調整),工會將於96年11月21日第3屆第15次勞資會議中討論。隨時向全體會員報告後續處理情形。>

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