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第一商業銀行團體協約(104年新版)

第一商業銀行股份有限公司(下稱甲方)與第一商業銀行股份有限公司工會(下稱乙方)為健全銀行業務及相互尊重經營權和勞動權,以促進勞資和諧,增進事業之發展和員工之褔祉,特訂定本團體協約(下稱本協約),供雙方遵守。

第 一 章 總則

第 一 條
本協約適用於甲方、乙方及乙方會員。

第 二 條
甲乙雙方關係人之勞動關係及勞動條件,依本協約辦理,本協約未規定者,依現行法令及甲方工作規則或勞動契約辦理,但工作規則或勞動契約牴觸本協約規定者無效,如有爭議,雙方應於十日內進行協商。
甲方如欲變更降低勞動條件,應由甲乙雙方先行協商。但優於原有勞動條件者,甲方得逕行實施。
甲方工作規則之修正應事先通知乙方,並參酌乙方意見,於修正後陳報主管機關核備施行。

第 三 條
甲方應將有關乙方會員權益之法令規章提供乙方,並得應乙方要求提供業務有關資料。

第 二 章 工會活動

第 四 條
甲方不得以加入工會會員、擔任工會職務或參與工會活動為理由,對乙方會員為解僱或為其他不利之待遇。

第 五 條
乙方召開會員代表大會、臨時會員代表大會,甲方應予與會人員公假。
前項會員代表大會及臨時會員代表大會,每年合計以三天為限。

第 六 條
乙方理、監事因辦理會務得請公假,每人每月不得超過五十小時,惟常務理事得以半日或全日辦理會務,其有特殊情形者,由甲乙雙方協商辦理。
乙方指派之代表,參加勞工主管機關及上級工會會議時,甲方得核給公假。

第 七 條
乙方理事長應全日辦理會務,其任期內之年資及待遇比照同職等人員由甲方負擔。

第 八 條
乙方有下列各種情形之一者,應於二十日內通知甲方:
一、加入其他工會團體或自其他工會團體退出。
二、工會組織或章程之變更。
三、工會幹部之選任、改任及解任。

第 九 條
乙方因辦理會務所需使用之場所、器材設備,得商請甲方無償借與並給予必要之協助,但甲方倘因自行需用之必要,可請求乙方返還,惟應於一個月前通知乙方,另提供乙方適當之場所及器材設備。

第 三 章 僱用、調職與解僱

第 十 條
甲方應於新進員工報到十日內,以書面通知乙方及該員工,以便辦理入會手續。
乙方會員應繳之入會費、經常會費及其他扣款,乙方得洽甲方協助在其薪津內代扣並撥付至乙方帳戶,但應經乙方會員同意。

第 十一 條
甲方除特殊專業需要聘僱外籍人員外,未經乙方同意,於台灣地區不得僱用非本國勞工。
甲方工作職位如乙方會員及現有員工符合相關資格者,以優先任用為原則。

第 十二 條
甲方確有調動乙方會員工作之必要時,應依下列五原則辦理:
一、基於企業經營上所必需。
二、不得違反勞動契約。
三、對勞工薪資及其他勞動條件,未作不利之變更。
四、調動後之工作性質為其體能或技術所能勝任。
五、調動工作地點過遠,甲方應予必要之協助。
乙方會員有特殊因素無法就任時,得向甲乙雙方提出申訴,由雙方協商處理。

第 十三 條
甲方不得以業務外包或改為承攬、派遣為理由而資遣乙方會員。

第 十四 條
甲方因業務緊縮或合併、改組、轉讓、分割或成立金融控股公司,有裁減乙方會員之必要,被資遣人員除依法核給資遣費外,並按下表另計優惠補償基數,每一優惠補償基數依資遣當時一個月平均工資標準計算優惠補償費,最高以新台幣參佰伍拾萬元為限。如裁減人數逾「大量解僱勞工保護法」規定人數時,其裁減對象應事先與乙方協商,經雙方同意後辦理資遣。

優惠補償基數核算表
年齡 年齡基數 年資基數
未滿30歲 5 服務年資×2
滿30歲未滿40歲 10 服務年資×2
滿40歲未滿50歲 14 服務年資×2
滿50歲未滿60歲 18 服務年資×2
滿60歲未滿61歲 14 服務年資×2
滿61歲未滿62歲 10 服務年資×2
滿62歲未滿63歲 8 服務年資×2
滿63歲未滿64歲 5 服務年資×2
滿64歲以上 0 服務年資×2

附註:
(一)年齡基數:服務未滿五年者不發給年齡基數。
(二)年資基數中之服務年資:民營化後留任人員自民營化基準日起算,民營化後進用人員自入行日起算,未滿半年者以半年計,滿半年者以一年計。
(三)年齡基數與年資基數合計不得超過被資遣人員強制(屆齡)退休前可服務月數之一半。
合併、轉讓、成立金融控股公司之日起三年內,存續或新設機構因前項原因資遣乙方會員時,依前項規定計算優惠補償費。

第 四 章 工作時間

第 十五 條
乙方會員每日正常工作時間以八小時為原則,每週正常工作總時數不得超過四十小時。

第十五條之一
乙方女性會員若子女未滿二歲須親自哺乳者,除規定之休息時間之外,甲方應每日准予哺乳二次,每次以三十分鐘為限。
前項哺乳時間,視為工作時間。

第 十六 條
甲方因天災、事變或突發事件必須延長工作時間時,所有延長工作時間,除工資加倍發給外,應另外於事後補休。

第 十七 條
甲方因業務需要,必須於正常工作時間以外工作者,須經乙方同意。延長工作時間自下午五時起算,惟應扣除休息、用膳時間,依實際延長工作時間核給加班費。

第 十八 條
乙方會員工作屬於晝夜輪班制者,其工作班制每週至少更換一次,但經乙方會員同意者不在此限。

第 十九 條
甲方因業務、時間或地區之特殊需要,經徵得乙方或乙方會員同意,得要求乙方會員擔任值日或值夜工作。甲方除發給餐費及提供休憩與睡眠設備外,並發給值日、值夜津貼及適當休息,其辦法由雙方協商訂定之。
乙方女性會員於妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,甲方不得拒絕,並不得減少其工資。

第 五 章 例假、請假與休假

第 二十 條
乙方會員每七日中至少應有一日之休息作為例假。甲方如因業務需要經乙方或乙方會員同意休假日照常工作者,該假日之工資應加倍發給;或選擇於事後由乙方會員補假休息。

第二十一條
乙方會員請假依下列規定辦理:
一、因有事故必須親自處理者,得請事假,每年合計准給十四日。
二、因病必須治療或休養者,得請病假,每年合計准給三十日。員工患重病請病假超過規定期限,非短時間所能治癒者,得報請副總經理核准,延長其假期,並免扣薪資。但延長之假期,二年內不得超過一年。
三、因家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,其請假日數併入事假計算,每年以七日為限。
四、女性員工因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,並依相關規定辦理。
五、因結婚者,給婚假十四日。
六、於分娩前後,給產假八星期;妊娠三個月以上流產者,給產假四星期;妊娠未滿三個月流產者,給產假一星期。
七、員工妊娠期間,應給予產檢假,另員工於配偶分娩時,應給予陪產假,並均依相關規定辦理。。
八、經醫師證明有休養安胎需要者,得依勞工請假規定辦理,惟預定分娩日前六週(多胎孕婦為十四週)內得免附醫師證明。
九、因曾祖父母、祖父母或配偶之祖父母死亡者,給喪假七日;父母、養父母、繼父母或配偶死亡者,給喪假二十一日;配偶之父母、養父母、繼父母死亡者,給喪假十四日;兄弟姊妹死亡者,給喪假三日;子女死亡者,給喪假七日。喪假可分次申請核給,但應於百日內請畢。
十、因公受傷或致病,奉准參加訓練、會議、比賽、應徵服短期兵役之召集或其他有關活動,得請公假。員工因公傷病經醫師證明屬實者,得報請副總經理核准,延長其假期,並免扣薪資。
十一、甲方對於乙方會員繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予休假,休假日期應由雙方協商排定之:
(一)五職等以上人員:
1.滿一年者,第二年起,每年七日。
2.滿三年者,第四年起,每年十四日。
3.滿六年者,第七年起,每年二十一日。
4.滿九年者,第十年起,每年二十八日。
5.滿二十四年者,每年二十九日。
6.滿二十五年以上者,每年三十日。
(二)自八十七年二月十九日以後進用人員及四職等以下人員:
1.一年以上三年未滿者七日。
2.三年以上五年未滿者十日。
3.五年以上十年未滿者十四日。
4.十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。
第一項第一、二款所定准請事、病假日數內,不扣薪,但新進員工到職當年度之事、病假日數及薪資計算方式,依勞工請假規則規定辦理。
第一項第十一款休假,於年度終結或終止勞動契約時,其可改支工資或不休假加班費之未休日數,應改發給工資或不休假加班費。

第二十二條
甲方未經乙方同意不得因組織變更、轉讓或合併等任何理由片面降低乙方會員之特別休假日數。

第 六 章 待遇

第二十三條
乙方會員之薪(工)資,依甲方之規定每月一次發給。

第二十四條
甲方給予乙方會員之待遇,調降時應經甲乙雙方協議通過。
甲方訂定調薪辦法,應參考經營狀況、物價水準。

第二十五條
甲方應依「第一商業銀行員工獎金發給規則」、「第一商業銀行員工紅利發給規則」,按期發給乙方會員各項獎金、紅利。

第 七 章 福利、安全衛生與職業災害補償

第二十六條
甲方同意依據「職工褔利金條例」提撥創業基金及每月依法定上限標準提撥褔利金,由職工褔利委員會統籌規劃辦理職工褔利事項。

第二十七條
甲方應依勞工安全衛生有關法令之規定設置勞工安全衛生組織,辦理勞工安全衛生業務。除應注意工作場所有關安全衛生設施與維修外,並應經常實施工作安全衛生教育,及施予預防災變和排除侵害之訓練或講習。
乙方會員在執行職務或工作時,應依甲方之規定,採取必要之安全措施或施予必要之安全檢查。

第二十八條
乙方會員因執行工作發生意外事故,其鑑定及處理依職業安全衛生相關法令辦理。
乙方會員擔任甲方工作發生意外事故時,甲方除應即時通知乙方外,並應迅速派員處理有關事宜,並將處理結果通知乙方。

第二十九條
甲方應於可能範圍內提供適當之托兒設施,及為乙方女性會員設置哺乳場所

第 三十 條
乙方會員擔任甲方工作因公涉訟時,甲方應即通知乙方外,並應其請求,依照甲方「員工因公涉訟輔助要點」及其有關法令規定核發延聘律師費或派員給予必要之協助。

第三十一條
甲方應提撥體育活動經費,並組成體育活動文康會,辦理體育活動事項。

第三十一條之一
甲方應依據「勞工教育實施辦法」規定,於年度訓練計劃中規劃辦理勞工教育。

第三十二條
甲方應依法令規定為乙方會員投保全民健康保險、勞工保險,甲方及乙方會員應各分擔之保費悉依法令規定辦理。

第 八 章 退休與撫卹

第三十三條
乙方會員有下列情形之一者,得自請退休:
一、工作五年以上,年滿五十五歲者。
二、工作二十年以上者。
乙方會員在甲方民營化前任職之年資應予併計,但不得再行計算退休金,另留職停薪期間之年資不予計算。

第三十四條
乙方會員有下列情形之一者,應由甲方通知退休:
一、年滿六十五歲者。
二、心神喪失或身體殘廢不能勝任職務者。
三、因公受傷致成殘廢經區域級以上醫院證明不能勝任工作者。

第三十五條
乙方會員因事或病及其他原因自請辭職,應依勞動基準法第十六條規定之預告期間前提出書面辭呈,核准後移交手續辦理清楚始能離職。

第三十六條
乙方會員在職身故或意外死亡者,比照退休金標準發給撫卹金。因公死亡或因公受傷致死者,除比照退休金標準發給撫卹金外,並發給特別撫卹金。

第 九 章 勞資會議

第三十七條
甲方應依勞動基準法暨勞資會議實施辦法之規定設置勞資會議,以作為雙方意見溝通之途徑。甲乙雙方為利各項協商會議之進行,得應他方要求提供各項有關資料。

第三十八條
勞資會議之任務如下:
一、報告事項
(一)關於上次會議決議事項辦理情形。
(二)關於員工動態。
(三)關於業務計畫及營運概況。
(四)其他報告事項。
二、討論事項
(一)關於協調勞資關係、促進勞資合作事項。
(二)關於勞動條件事項。
(三)關於勞工褔利籌劃事項。
(四)關於提高工作效率事項。
三、建議事項

第 十 章 團體協商及勞資爭議

第三十九條
甲乙雙方辦理團體交涉事項,應以書面行之,他方應於文到十個營業日內答覆之。

第 四十 條
甲乙雙方遇有勞資爭議時,應依勞資爭議處理法之規定辦理。

第四十一條
甲、乙雙方發現對方未遵守本協約時,得通知對方改正,若有爭議應即會商解決,若仍有爭議,依勞資爭議處理法處理。

第四十二條
乙方會員對於個人之考(成)核、獎懲認為顯有不公平之情形時,得按規定檢附相關證明,於三十日內以書面陳情人事評議委員會復議,但同一案件以申復一次為限。

第四十二條之一
甲方人事評議委員會應有三分之一委員為各單位非主管人員。

第四十三條
乙方會員遭甲方議處、解僱或資遣發生爭議,而於三十日內提出申訴時,甲方應妥善處理。

第四十四條
甲方如有合併、改組、轉讓、分割計劃時,過程應透明化,有重大決策,應於會後立即通知乙方及員工。
甲方如有合併、改組、轉讓、分割計劃時,對從業人員之保障,應切實遵守勞動基準法及本協約,並於合併、改組、轉讓、分割完成前,提出從業人員權益保障之計劃。

第四十五條
甲乙雙方在本協約上之權利義務,除雙方另有約定外,因團體之合併或分立,移轉於因合併或分立而成立之團體。本協約甲乙一方團體解散時,其團體所屬會員之權利義務,不因其團體之解散而變更。

第 十一 章 附則

第四十六條
本協約如有未盡事宜,悉依團體協約法、勞資爭議處理法及其他勞動法令規定辦理。

第四十七條
本協約有效期間自生效之日起,為期三年,期滿前三個月,由雙方互派代表會商協議續約或另訂新約。但新約呈報主管機關前,原約繼續有效。

第四十八條
本協約經一方書面提議,徵得他方之同意後得修訂之。但修訂之本協約仍有前條但書適用。

第四十九條
協約屆滿前,非經甲乙雙方同意,不得逕行終止本協約。

第 五十 條
本協約一式四份,甲乙雙方各執一份存查,餘陳報主管機關。

甲 方:第一商業銀行股份有限公司

代表人:

乙 方:第一商業銀行股份有限公司工會

代表人:

中華民國 一○四 年 八 月 二十七 日

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