有鑑於各地區營業單位仍有未依法按實際時數發給加班費，對於少數苛扣員工加班費的不肖經理人，工會除與主管機關緊密合作加強勞動檢查外，更於105年8月17日第6屆第12次勞資會議中提案，要求行方嚴加調查並審慎考慮其適任性，並於105年10月19日第6屆第13次勞資會議決議如后：

自立法院通過修正勞動基準法，自雙週84工時調整為單週40工時後，原7日國定假日已無挪移必要，依勞動部105年6月21日勞動條3字第1050131239號令，於105年9月 28日（三）孔子誕辰紀念日、10月25日（二）光復節、10月31日（一）蔣公誕辰紀念日、11月12日（六）國父誕辰紀念日、12月25日（日）行憲紀念日應使

關懷會員，共創良性職場
獎勵員工生育，提供賀儀2000元！

工會為全體會員提供的團體保險契約，105年度將於7月31日到期，經正式公告招標程序，並於105年6月23日第七屆第九次理監事聯席會議決議，105年度團體保險由國泰人壽繼續承保，並自105年8月1日起開始實施。

為進一步保障全體會員的工作權、股東權和其他各項權益，爭取第一金控董事席次是工會多年以來努力目標，只要使命尚未達成，工會就會朝此目標繼續努力。

親愛的會員：

工會105年度舉辦的第3場勞動教育活動開始報名了，本次選在交通方便的高雄大八大飯店舉辦，歡迎各位會員踴躍報名參加！

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上課日期：105年6月25日（週六）

一、公告事項：

（一）品名、規格、數量：
團體一年期定期壽險（自105/08/01~106/07/31止），保險金額柒拾伍萬元整，投保人數約200名。

（二）廠商資格：
已在台灣地區合法登記之人壽保險公司。

（三）遞件：

一、公告事項：

（一）品名、規格、數量：
團體一年期定期壽險（自105年8月1日至106年7月31日止），保險金額柒拾伍萬元整，投保人數約6600名。

（二）廠商資格：
已在台灣地區合法登記之人壽保險公司。

（三）遞件：

二十世紀哲學家德沃金（Ronald Dworkin）說，一個公平的社會應該要是「多肯定努力」(ambition-sensitive)、「少獎勵機運」（endowment-insensitive）。一語道破公平的核心概念。一個企業公平升遷的制度，就是要使機運的重要性降低、努力的重要性提高，這就是企業人事制度公平的最重要觀念。

因應公司法第235條之1增訂，原以稅後盈餘計算分配之員工紅利，需改以獲利狀況之定額或比率並以「員工酬勞」名義分派，為爭取員工權益並落實企業利潤共享精神，工會自104年6月修法後即行串連財政部所屬公股銀行友會積極陳情，經半年溝通協調，行方已於105年2月26日董事會代行股東會修正公司章